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特に降格の文化がほとんどない日本企業に当てはまる給与の仕組みを整理してみた。茶色の線のように段階的に職位に合わせて給与が増えるのが一般的だろう。 そしてスキルの傾きは個人差もあるが青線のようになる。スキルと給与の線を重ね… 続きを読む »